Entrevista: Maria Helena, síndica profissional há 7 anos, que implentou no condomínio o plano de saúde para todos funcionários

Esse mês a Quality conversou com a Maria Helena, síndica profissional há 7 anos. Ela começou como síndica amadora em seu próprio condomínio, mas com o tempo e a experiência decidiu se profissionalizar. Entre todas as suas ideias, podemos destacar o plano de saúde para todos os funcionários do condomínio e a instalação de um gramado no lugar da habitual quadra de futebol para os moradores. Confira!

1- Por que você decidiu ser profissionalizar como síndica?

R: Eu acredito que é uma área aonde existem muitos conflitos e, principalmente, porque eu acredito que é um trabalho que tem que ser feito de forma profissional. O condomínio é seu patrimônio e você acaba deteriorando ele por falta de profissionais. Se tornou uma profissão porque me especializei nesse setor que as pessoas levam de forma muito amadora, mas na verdade exige o contrário. Primeiro eu coloquei a experiência do dia a dia, depois comecei a realizar pesquisas com ferramentas incríveis, fiz parceria com o Secovi, com departamentos pessoais de empresas, cursos, etc.

2- Como surgiu a ideia de oferecer plano de saúde para todos os funcionários do prédio? A ideia é de fácil aceitação?

R: A ideia é uma questão de humanidade. A gente tem que administrar levando em primeiro lugar o ser humano, as coisas podem ser substituídas, as pessoas não.

Primeiramente precisamos do bem estar das pessoas que trabalham pra você. Já havia acontecido problemas com a vista de um funcionário, outros com problemas de apêndice, e o plano de saúde se tornou fundamental.

A aceitação dos moradores depende dos argumentos e de como você apresenta o projeto. Quando a gente explica que o funcionário vai deixar de ficar muito tempo em filas de hospitais públicos, perdendo assim tempo de trabalho, os moradores entendem como uma forma de potencializar o trabalho dos funcionários. No começo, normalmente os funcionários preferiam ganhar o valor do plano em dinheiro, mas com o tempo eles percebem que o plano de saúde é o melhor pagamento. Todos eles ficam satisfeitos e querem trabalhar sempre nos condomínios que possuem essa vantagem.

Dica: Normalmente os planos não cobrem acidentes de trabalho, e isso é essencial para os condomínios. Não deixe de garantir este direito.

3- E a ideia do gramado; como incentivar os moradores a ajudarem na manutenção?

R: Na realidade os moradores precisam ter um pouco de consciência ecológica. É sempre preciso educar, ensinar as pessoas que o lixo tem que ser na lixeira, a reciclagem, etc. A gente trabalha todo dia, educando, informando e colocando avisos “Cuidado com o lixo, “O lixo não some do Planeta”. É um trabalho diário, e cada passo tem que ser dado de uma vez.

“Administrar condomínio é como construir um grande formigueiro, é preciso uma areinha de cada vez.”